Jan-Sören Wörmer Personalentwicklung

Coaching

• Bei außergewöhnlichen Mitarbeiter- oder Teamproblemen
• Vor größeren Entwicklungsschritten des Coachee
• Bei strategischen Fragestellungen oder vor einem Change Prozess
• Für neue oder junge Führungskräfte zur schnelleren Rollenfindung

Coaching ist eine Form der Beratung für meist eine Person. Die Dauer kann je
nach Thema und Anlaß zwischen einem oder zehn Treffen liegen. Der Coach dient
hier als Sparringspartner für neue Ideen, als Zuhörer, aktiver Berater und
gelegentlich auch als Trainer kleiner Happen bekannter Managementmethoden.
Idealerweise hilft der Coach mit seinen Fragen dem Coachee, sein Problem
selber zu beleuchten, Möglichkeiten zu erkennen und einen Aktionsplan zu
entwickeln. Je nach Erfahrungshintergrund des Coachees unterstützt der Coach
mitunter auch mit Hinweisen und Empfehlungen. Coaching kann ein Auftrag sein,
der für einen bestimmten Mitarbeiter erteilt wird. Zwei mittelständische Kunden
von mir haben Ihren Führungskräften das dauerhafte Angebot gemacht, über
die Personalabteilung "Sprechstunden-Termine" mit mir bei Bedarf zu vereinbaren.
Mit dieser flexiblen Unterstützung haben alle Beteiligten gute Erfahrung gemacht.
Coaching soll nach meinem Verständnis ressourcen- und stärkenorientiert
verlaufen. Um dies zu ermöglichen, benutze ich auch Testverfahren.

Link für Beispielangebot mit 8 Treffen plus Vor- und Nachbereitung